近日，浙江義烏一位姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到需要加班的情況。
那么，什么是加班，需要職工同意嗎，時(shí)間上有什么限制，如何計(jì)算加班費(fèi)？事關(guān)廣大勞動(dòng)者切身合法勞動(dòng)權(quán)益，小編帶您一起了解！
、什么是加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
、加班需要職工同意嗎？
任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。
、加班時(shí)間有限制嗎？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
、平時(shí)加班工資怎么算？
平時(shí)加班：1.5倍加班費(fèi)
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
、休息日加班工資怎么算？
休息日：2倍加班費(fèi)
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
、法定假日加班工資怎么算？
法定假日：3倍加班費(fèi)
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
、哪些情況下，員工不能拒絕加班？
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
、補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？
據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
